當(dāng)前位置:招考公告 > 央企國企
撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
2024-09-12 05:17:58· 招考分類:央企國企· 內(nèi)容分類:招考公告

撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司成立于2018年12月,系撫州市屬農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司。為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》和市國資委《關(guān)于印發(fā)<市國資委出資監(jiān)管企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施方案>的通知》等文件精神,經(jīng)研究,決定面向社會市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名,具體事項(xiàng)公告如下:

一、招聘職位

撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理)1名,負(fù)責(zé)“贛撫農(nóng)品”文昌里店、上海TFS購物中心店、撫州市生態(tài)創(chuàng)新中心及自有渠道的銷售及管理工作。

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)“贛撫農(nóng)品”文昌里店、上海店、生態(tài)創(chuàng)新中心及自有渠道的市場推廣、業(yè)務(wù)拓展、銷售及管理,提升品牌形象。

2.負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,收集反饋市場信息,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。

3.負(fù)責(zé)制定“贛撫農(nóng)品”文昌里店、上海店及生態(tài)創(chuàng)新中心業(yè)務(wù)相關(guān)工作制度,包括產(chǎn)品上架標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部考核制度、薪酬制度、倉儲與發(fā)貨管理制度、加盟管理辦法、促銷管理辦法、大型營銷活動(dòng)管理辦法等。

4.負(fù)責(zé)“贛撫農(nóng)品”文昌里店、上海店及生態(tài)創(chuàng)新中心團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)及管理。

5.負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建議。

6.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。

7.與其他部門密切配合,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、崗位基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策,有良好的政治素養(yǎng);

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

6.有以下情形之一者不具備報(bào)名資格:

(1)有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及違反企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的;

(2)有違反黨紀(jì)、政紀(jì)和其他法律法規(guī)規(guī)定行為的;

(3)曾受過刑事處罰或者治安處罰的;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(5)受處分期間或者未滿影響期限的;

(6)曾被開除公職的;

(7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(8)有相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、崗位任職要求

1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、公共管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.有3年及以上國有企業(yè)或民營企業(yè)高層管理工作經(jīng)歷,熟悉國有企業(yè)運(yùn)作模式;同時(shí)?有2年以上的大型企業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),?且具備良好的市場開拓和溝通能力。

3.年齡45周歲及以下(指1978年9月1日及以后出生),條件特別優(yōu)秀者,年齡和任職年限可適當(dāng)放寬。

4.有較強(qiáng)的市場策劃能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,具備較強(qiáng)的市場敏感度和洞察力。

5.具備良好的敬業(yè)精神、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織管理能力,能嫻熟運(yùn)用各種激勵(lì)策略引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

五、選聘程序

選聘工作程序?yàn)榘l(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、討論決定與公示、聘用、結(jié)果備案,具體要求如下:

1.報(bào)名時(shí)間。2024年9月12日至 2024年 9月19日(含)止。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘者下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》,連同以下材料:(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(需在有效期內(nèi),可掃碼驗(yàn)證)原件掃描件;(2)近期一寸免冠彩色電子照片;(3)工作經(jīng)歷證明資料原件掃描件;(4)資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書證件等原件掃描件。以上材料發(fā)送至郵箱fuzhounft@163.com。文件名命名:應(yīng)聘崗位+姓名。

3.資格審查。資格審查采取線上審查,由集團(tuán)組織人事部門按照公告的資格條件組織資格審查。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例原則上不低于3:1。

4.面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行電話通知。未按

時(shí)參加面試者,視為放棄。面試當(dāng)天應(yīng)聘者需帶好應(yīng)聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件一份進(jìn)行復(fù)審,證件不全或所提供證件與報(bào)名崗位資格條件不相符者,取消面試資格。

5.考察。根據(jù)面試成績,按照招聘職位1:1的比例從高分到低分的順序等額確定考察對象。并對考察人選的個(gè)人相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。考察不合格的可根據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)。

6.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行,費(fèi)用自理。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)面試成績依次遞補(bǔ)。

7.討論決定與公示。集團(tuán)公司黨委召開會議,對考察人選進(jìn)行充分討論,確定擬聘用人選,并在公司網(wǎng)站、微信公眾號進(jìn)行公示,公示期為五個(gè)工作日。

8.聘用。按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同、《聘任協(xié)議書》、《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》等。

9.結(jié)果備案。集團(tuán)公司將聘任結(jié)果報(bào)市國資委黨委備案。

六、聘期與薪資待遇

1.首次聘期為一年。期滿考核為“合格”及以上等次的,公司根據(jù)工作需要可繼續(xù)聘用。期滿考核“基本合格”及以下等次的,不再續(xù)聘。

2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制,其中:基本年薪占40%,績效年薪占60%。額定總年薪為 179000元,其中額定基本年薪71600元,每月按1/12平均發(fā)放;額定績效年薪為107400    元(其中半年績效為37590元,年度績效為69810元)。半年績效和年度績效分別在半年考核和年度考核之后根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。另設(shè)超額經(jīng)營業(yè)績提成,根據(jù)凈利潤超額完成情況發(fā)放。其他未盡事宜在聘用協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中予以約定明確。 

3.依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)和住房公積金,享受國家法定福利、職工體檢、工作餐。

七、有關(guān)說明

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,報(bào)考人員應(yīng)本著誠信原則,如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)本人有關(guān)信息。弄虛作假者,一律取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果,由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.應(yīng)聘相關(guān)情況可以電話進(jìn)行咨詢。 聯(lián)系人:何女士;聯(lián)系方式:13870614286 。

附件:應(yīng)聘報(bào)名表


撫州市農(nóng)投品牌運(yùn)營管理有限公司

2024年9月12日